edf一定发娱乐官网登录 - 亚洲最佳娱乐平台
    1. 

      用人理念

      用人理念

              在中大,不会刻意强调刚毕业的大学生与有经验者的区别,也不会刻意对大学生的专业提出要求。我们认为新员工一开始不懂并没有什么,只要认真学就可以了。我们在选择员工时会更注重五大标准。首先是好奇心,对新生事物是否有很强的猎奇能力,有很强烈的创造欲望。其次是恒心,既然好奇了就应该尝试去做,不能半途而废。第三是灵活性,因为一个产品它包括很多个环节,有多项功能,因此必须要有灵活性,和大家配合,这一点很重要。第四点要求员工有很好的心理素质,能接受失败,承受打击。第五点就是乐观,为某个环节的失败放弃全部是最大的失败,员工要接受经验教训,把下一件事情做好。


             陕西中大教育坚持“技术是根、创新是魂、人才是本”的经营理念,始终把人才作为企业发展的创业之本、竞争之本、发展之本。企业已经形成了敬人敬业、公平竞争、尊重知识和人才的良好企业风气。中大以其独特的人才招聘战略、开阔的事业发展空间、优良的人才成长环境、有效的激励机制和人本的企业文化理念,使企业成为人才集聚的高地。

             一是为人才营造良好的平台和发展空间——作到事业留人;

             二是在企业的范围内实行各类特区的分配政策——作到待遇留人;

             三是创造优良的文化氛围,不断强化企业内部的亲和力、凝聚力——作到文化留人。

            这三个“留人”是企业人力资源管理工作的核心定位。

            关于人才的选拔、使用,坚持公平、公正、公开,建立了科学的人力资源管理体系,使每一个有能力、有事业心的人都能发挥自己的能力,实现自我抱负。


      Go To Top 回顶部